Com o cenário econômico em constante mudança, os empregadores precisam se ajustar para se manterem competitivos e reter os melhores talentos. Embora a redução de custos seja um elemento importante para a eficiência, o sucesso a longo prazo também depende de garantir o bem-estar e o engajamento dos colaboradores. Oferecer benefícios como suporte à fertilidade e à construção familiar pode ser uma peça-chave nessa estratégia.
Muitos empregadores têm focado em fortalecer os pacotes de remuneração para se destacar no mercado de trabalho. No entanto, de acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), já não basta apenas focar em salários. Para competir de forma eficaz, os programas de benefícios também precisam ser relevantes e valorizados pelos funcionários e candidatos.
Em vez de se concentrar exclusivamente na redução de custos a curto prazo, os empregadores precisam investir em benefícios de longo prazo que impulsionem a satisfação e a retenção de funcionários. A atenção às necessidades dos colaboradores, como questões de fertilidade e planejamento familiar, pode proporcionar uma vantagem significativa à empresa.
Segundo uma pesquisa da PageGroup em 2023, a flexibilidade é um dos principais fatores que influenciam a busca por emprego, sendo superada apenas pela remuneração. Além disso, 7 em cada 10 trabalhadores preferem equilíbrio entre vida pessoal e profissional em vez de sucesso na carreira, mostrando a importância de um pacote de benefícios generoso e abrangente.
A crescente demanda por benefícios de fertilidade também reflete as necessidades atuais dos colaboradores. Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) indicam que 1 em cada 6 pessoas enfrenta problemas de fertilidade no mundo. Esse problema não só afeta a vida pessoal, mas também tem impacto significativo no desempenho profissional, com repercurssões notáveis na produtividade.
Portanto, para que as empresas se mantenham competitivas no atual mercado de trabalho, elas devem ir além dos pacotes tradicionais de benefícios. A inclusão de benefícios abrangentes e relevantes, como os de fertilidade, pode fazer a diferença na retenção e na satisfação dos funcionários.