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→ Empresas pagam uma mensalidade de acordo com o número de funcionários, possuindo uma previsibilidade de custos.
→ O funcionário acessa a rede de clínicas conveniadas e agenda a sua consulta diretamente com a clínica.
→ O tratamento é realizado de acordo com as indicações dos médicos especialistas cuidadosamente selecionados pelas clínicas da nossa rede.
→ No momento da consulta / tratamento o funcionário paga diretamente para a clínica o equivalente a 30% do valor da consulta /tratamento.
A cobertura para tratamentos de reprodução assistida pode ser um diferencial significativo para funcionários que desejam iniciar uma família, postergar a maternidade ou possuem diagnóstico de infertilidade.
Ao oferecer benefícios que abordam as necessidades específicas de seus funcionários, a empresa demonstra um compromisso com a diversidade e a inclusão. Isso cria um ambiente de trabalho mais acolhedor e equitativo para todos os funcionários, independentemente de suas circunstâncias reprodutivas.
Funcionários que se sentem apoiados pela empresa em questões pessoais importantes, como a busca por tratamentos de reprodução assistida, geralmente têm uma maior satisfação no trabalho e um maior engajamento com a empresa.
Os tratamentos de reprodução assistida podem ser extremamente caros, e acabarem sendo adiados ou abandonados pelo funcionário. A cobertura oferecida pela empresa pode aliviar significativamente o ônus financeiro ajudando a a reduzir o estresse e permitir que os funcionários retornem ao seu rendimento habitual.
Funcionários que se sentem apoiados e valorizados pela empresa geralmente são mais motivados e produtivos. Fale conosco para entender os dados estatísticos sobre a falta de produtividade em pessoas que passam por dificuldades com fertilidade.
Ao oferecer esse tipo de benefício, as empresas demonstram que valorizam seus funcionários não apenas como profissionais, mas também como seres humanos com necessidades pessoais importantes. Isso pode fortalecer o vínculo entre os funcionários e a empresa, promovendo uma cultura organizacional de apoio mútuo.
1. Atrair e reter talentos
A cobertura para tratamentos de reprodução assistida pode ser um diferencial significativo para funcionários que desejam iniciar uma família, postergar a maternidade ou possuem diagnóstico de infertilidade.
2. Promoção da diversidade e inclusão
Ao oferecer benefícios que abordam as necessidades específicas de seus funcionários, a empresa demonstra um compromisso com a diversidade e a inclusão. Isso cria um ambiente de trabalho mais acolhedor e equitativo para todos os funcionários, independentemente de suas circunstâncias reprodutivas.
3. Melhoria da moral e do engajamento dos funcionários
4. Redução do estresse financeiro e psicológico
Os tratamentos de reprodução assistida podem ser extremamente caros, e acabarem sendo adiados ou abandonados pelo funcionário. A cobertura oferecida pela empresa pode aliviar significativamente o ônus financeiro ajudando a a reduzir o estresse e permitir que os funcionários retornem ao seu rendimento habitual.
5. Aumento da produtividade
Funcionários que se sentem apoiados e valorizados pela empresa geralmente são mais motivados e produtivos. Ao oferecer benefícios que atendam às necessidades dos funcionários, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
6. Sentimento de valorização e apoio
Ao oferecer esse tipo de benefício, as empresas demonstram que valorizam seus funcionários não apenas como profissionais, mas também como seres humanos com necessidades pessoais importantes. Isso pode fortalecer o vínculo entre os funcionários e a empresa, promovendo uma cultura organizacional de apoio mútuo.
Os tratamentos de reprodução assistida podem ser extremamente caros, e acabarem sendo adiados ou abandonados pelo funcionário. A cobertura oferecida pela empresa pode aliviar significativamente o ônus financeiro ajudando a a reduzir o estresse e permitir que os funcionários retornem ao seu rendimento habitual.
Funcionários que se sentem apoiados e valorizados pela empresa geralmente são mais motivados e produtivos. Fale conosco para entender os dados estatísticos sobre a falta de produtividade em pessoas que passam por dificuldades com fertilidade.
Ao oferecer esse tipo de benefício, as empresas demonstram que valorizam seus funcionários não apenas como profissionais, mas também como seres humanos com necessidades pessoais importantes. Isso pode fortalecer o vínculo entre os funcionários e a empresa, promovendo uma cultura organizacional de apoio mútuo.
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