A demanda por benefícios relacionados à fertilidade está aumentando rapidamente, e oferecê-los a seus funcionários pode tornar o pacote de benefícios da sua empresa mais atrativo e competitivo. Oferecer acesso a serviços que, de outra forma, seriam inacessíveis ou teriam um impacto financeiro significativo para os funcionários, é o que torna esse produto realmente diferenciado. Neste artigo, discutiremos algumas das razões pelas quais os benefícios de fertilidade são essenciais:
- Aumento na demanda por benefícios de fertilidade
- Comprometimento com a diversidade e inclusão
- Diferencial para atração e retenção de talentos
Aumento na demanda por benefícios de fertilidade
Os últimos anos deixaram claro que os benefícios de saúde são fundamentais. Além disso, a busca pelo bem-estar está levando muitas pessoas a deixarem seus empregos em busca de ambientes de trabalho mais humanizados. Em 2021, 43% das pessoas que abandonaram seus empregos citaram a falta de um bom pacote de benefícios como uma das razões para procurar uma nova posição. Por esses motivos, para reter seus principais talentos, as empresas estão se esforçando para atender às necessidades de seus colaboradores.
Nos Estados Unidos, já é possível observar a tendência de adesão de benefícios de fertilidade para oferecer o apoio mental, emocional e físico exigido pelos funcionários:
- De 2015 a 2021, o número de empregadores com mais de 500 empregados que cobrem a fertilização in vitro (FIV) saltou de 24% para 36%, um aumento de mais de 40%.
- Dos empregadores com 500 ou mais empregados que não oferecem atualmente benefícios de fertilidade, 37% dizem que os empregados os solicitaram, e 18% dizem que estão considerando adicionar cobertura de fertilização in vitro.
- Para empresas muito grandes (com 20.000 ou mais funcionários), 42% fornecem atualmente apoio para fertilização in vitro, em comparação com 26% em 2015.
Comprometimento com a diversidade e inclusão
Oferecer benefícios corporativos de fertilidade promove a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, reconhecendo e apoiando as diversas jornadas reprodutivas dos colaboradores. Este tipo de benefício demonstra um compromisso com a igualdade, permitindo que pessoas de todas as origens e orientações tenham acesso às mesmas oportunidades de formação de família. Além disso, ao incluir tratamentos de fertilidade e suporte para famílias LGBTQIA+, as empresas criam um ambiente mais acolhedor e inclusivo, onde todos os colaboradores se sentem valorizados e apoiados em suas necessidades pessoais e profissionais.
A Nest apoia uma variedade de jornadas de formação de família, permitindo que todas as pessoas – independentemente de idade, raça, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou geografia – comecem suas famílias.
Diferencial para atração e retenção de talentos
Oferecer benefícios corporativos de fertilidade é uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos, visto que muitos profissionais valorizam empresas que demonstram um compromisso com o bem-estar e a vida pessoal de seus colaboradores. A cobertura para tratamentos de reprodução assistida pode ser um diferencial significativo para funcionários que desejam iniciar uma família, postergar a maternidade ou que receberam o diagnóstico de infertilidade. Ao fornecer suporte contínuo para questões de fertilidade, as empresas aumentam a satisfação e a lealdade de seus colaboradores, reduzindo a rotatividade e mantendo seus principais talentos por mais tempo.